NO.1 威廉·韦尔登（强生）：2670万美元
威廉·韦尔登作为强生的CEO，而且登顶于十大制药公司CEO的薪金榜首，他一点也不轻松。生产制造问题严重困扰着强生，导致了一系列召回事件的发生和临时关闭宾夕法尼亚州主要OTC生产车间。此外，维思通（利培酮）的判决，最终可能导致强生耗费数10亿美元。股民对此也感到不安，股东质疑为韦尔登连续加薪是否值得。
2011年，韦尔登的奖金增加55%，总额达到2670万美元。与2010年相比有所下降，韦尔登2010年年薪为2870万美元，主要是2011年退休金减少了200万美元。亚历克斯·戈尔斯基在今年4月26日接任韦尔登成为强生新一任CEO，基本年薪为120万美元。
NO.2 伊恩·里德（辉瑞）：2500万美元
在这份名单上，伊恩·里德是一个新面孔。去年夏季，辉瑞前CEO杰弗里·金德勒突然辞职，负责全球药品事务的高管里德才接任。晋升辉瑞CEO为里德带来44%的加薪，2011年里德的基本工资为170万美元，现金奖金为350万美元，再加上股票奖励和福利总额达到2500万美元。
在里德的领导下，辉瑞已超额完成财务目标。里德在未来将精简公司的业务。他承诺将辉瑞的预算削减10亿美元，其中研发部门削减150万美元，裁减4200名员工。今年初，辉瑞还削减了职工的遣散费。另外，最近辉瑞以118.5亿美元把公司的营养部门出售给瑞典食品巨头雀巢公司。
NO.3 白千里（雅培）：2400万美元
2011年，白千里的报酬从2010年的2560万美元降至2400万美元。他的基本工资保持稳定，但股票和期权奖励从两年前的1090万美元和2730万美元分别下跌至去年976万美元和184万美元。
所有这些受到雅培改变其业务模式计划的影响。去年底，雅培拆分自有药物制造部门，成立雅培生命公司，品牌仿制药、医疗器械和诊断产品仍旧属于雅培。2012年该公司在北美削减700个职位，并报告了第一季度销售和盈利呈现增长态势。
NO.4 罗伯特·柯瑞（Mylan公司）：2130万美元
去年10月，非专利药制造商Mylan公司董事长兼首席执行长官罗伯特·柯瑞改任营运董事长，正式生效日期为2012年1月1日。柯瑞从2008～2010年获得稳步加薪，他的基本工资虽然上涨了约80万美元，至178万美元，而且股票奖励和激励补偿都有所增加，但补偿下降了300万美元。
Mylan公司向辉瑞支付1750万美元获得了干粉吸入技术，将有助于Mylan公司分享全球呼吸道药物市场份额。
NO.5 凯文·夏尔（安进）：1890万美元
为平息投资者对公司萎靡不振的股价和居高不下的研发成本的愤怒，凯文·夏尔在安进 工作20年后将于今年5月23日退休。
2011年，夏尔再次减薪200万美元，主要由于期权奖励从2010年减少50%以上。
夏尔在安进掌权的10年里，公司的收入呈现良好的增长趋势，年销售从36亿美元增长到160亿美元以上。在过去几年，安进的贫血治疗药物因安全性问题导致一些重大的损失。但夏尔退休这一消息并不全是坏事，夏尔很可能会获得4900万美元的退休金。
NO.6 李励达（礼来）：1640万美元
与2010年1650万美元的年薪相比，李励达2011年的总收入略有下降，这主要是由于股票奖励减少，这一数额从两年前的820万美元下降到560万美元。
几乎与所有大型制药公司一样，礼来也面临着销售收入下降的问题。因此，为应对抗精神病药物再普乐（奥氮平）和抗抑郁药欣百达（盐酸度洛西汀）专利到期，礼来冻结了许多管理者的薪金。李励达也开始把资金精力放在了新产品开发上。礼来研发部门正在开发一只“重磅炸弹”级产品：Solanezumab，该药是阿尔茨海默病治疗药物，如果获得批准，年销售额可能会达到90亿美元。不过多数分析师认为该药取得Ⅲ期临床试验成功的可能性非常渺茫。
NO.7 江慕忠（诺华）：1570万美元
江慕忠是今年名单上的另一个新面孔。去年，江慕忠的基本工资为190万美元，短期股价值为100万美元，长期股价值为1070万美元，另外再加上其他福利和奖金，共1570万美元。
作为大型制药企业，同时面临着专利悬崖，诺华在江慕忠的领导下，正在简化业务，专注于研发。该公司裁员数千人，主要是市场营销和管理人员，以便在代文（缬沙坦）面临仿制药竞争时，对药物开发进行更大投资。2012年第一季度，诺华的收益下降8%，但江慕忠非常自信，收购爱尔康和治疗多发性硬化症药物Gilenya（芬戈莫德）将很快使诺华的发展回到正轨。
NO.8 约翰·马丁（吉利德）：1560万美元
自2010年以来，约翰·马丁的收入大幅上升，2010年达到1420万美元。马丁的基本工资上升不足10万元，但他的期权奖励价值增长超过100万美元。
吉利德公司在艾滋病治疗领域取得了极大的成功，该公司也在试图进行多元化发展，为此去年同期以110亿美元收购Pharmasset，获得了丙型肝炎药物PSI-7977。吉利德公司2012年第一季度艾滋病治疗药物的销售额增长20%，研发支出增加80%，新药研发投入达到4.58亿美元。
NO.9 兰贝托·安德烈奥蒂（百时美施贵宝）：1490万美元
兰贝托·安德烈奥蒂在2011年加薪320万美元，总薪酬达到1490万美元，加薪包括150万美元的股票奖励和非股权激励补偿110万美元。
百时美施贵宝的一些老产品尽管销售收入下降，但一些新产品呈现增长。该公司的波利维（氯吡格雷）销量轻微下滑，而白血病治疗药物Sprycel（达沙替尼）、糖尿病治疗药物Onglyza（沙格列汀）和抗精神病药物Abilify（阿立哌唑）都呈现增长趋势。
NO.10 罗伯特·帕金森（百特）：1410万美元
2011年，罗伯特·帕金森的薪酬开始反弹，由于百特面临收入下降和生产困境，帕金森的收入从2009年的1440万美元下降到2010年的1150万美元。然而，2011年再次回升至1410万美元，其中包括约股票和期权奖励100万美元，非股权激励计划增加近200万美元。
今年，百特本来预计用于治疗原发性免疫缺陷症的一种研究性组合产品HYQ有望获得批准，到2014年销量将高达2亿美元。不过，FDA已要求百特提供这一免疫治疗药物的更多临床研究数据，从而拖延该药的上市进程。
瘫痪的莫妮卡·萨曼(网页截图) 国际在线专稿：据法新社4月27日报道，澳大利亚女孩莫妮卡·萨曼(MonikaSamaan)因食用肯德基鸡肉卷食物中毒致脑损伤和瘫痪，近日澳大利亚新南威尔士州最高...即将发布
上海医药近日公告称，公司出资设立的上药北方投资有限公司正式获批并成立。东方证券认为，上药北方将成为上海医药集团未来立足泛北方区域开展直接投资和经营的有效平台。同时，近期公司密集收购特色原料药企业，显示出自身产业链积极向制剂上游延伸的战略意图，工商一体化优势有望进一步增强。
8000万美元设上药北方
上海医药近日公告称，公司近日出资8000万美元设立的上药北方投资有限公司已正式获得北京市政府有关部门批准并成立，作 1000 为总部设在北京的上药北方，将统筹上海医药集团在北方地区的医药业务，现已正式开展原集团下属的上药科园信海医药有限公司、原分销控股下属的爱心伟业医药有限公司等北方业务资源的内部整合。上药北方将成为上海医药集团未来立足北京及环渤海经济圈、辐射东北、华北、西北、中西部等泛北方区域开展直接投资和经营的有效平台。
东方证券分析认为，2011年公司在北京地区的销售额已经超过100亿元，已经成为仅次于上海地区的重要增长源泉，维持住增长势头、挖掘出增长潜力，对整个公司的意义重大。东方证券预计，上药北方的成立在实现北方资源有效整合的同时，将加强上海医药集团在北方地区分销业务运营管控能力，拓展在北方地区的市场网络，提升核心竞争力。
特色原料药收购持续获得进展公司下属全资子公司--上海中西三维药业与上海金和生物技术日前签订投资协议，中西三维获得金和生物51%股权。金和生物业务集中在植物源抗肿瘤药原料药及中间体，产品聚焦在三大植物源抗肿瘤药物，即紫杉烷类、伊立替康系列和鬼臼毒素系列，其中紫杉烷系列抗肿瘤药中间体填补了国内空白，占有国内市场50%以上份额。金和生物预计2011年销售收入9375万元。
中西三维药业是上药下属专业从事原料药及配套制剂业务的核心子公司，本次合作后，双方可以资源互补、强强联合，本次投入资金主要用于建设符合国内GMP和美国FDA注册要求的新厂房，计划用三年时间将新公司内打造成国内市场占有率最高、并且具有国际影响力的植物源抗肿瘤药原料药企业。东方证券认为，近期公司密集收购特色原料药企业和建立北方经营平台，显示出公司自身产业链积极向制剂上游延伸的战略意图，工商一体化优势有望进一步增强。
