主题:面试

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北京大学医学部2016级研究生助管面试工作圆满结束

  ——开展评估性结构化面试,创建高质量助管人才库

  【新闻背景】为响应国家“三助”政策,提高研究生综合素质,加强各学院(部)研究生间的沟通交流、促进研究生参与医学部行政事务管理,给研究生特别是家庭经济有困难的研究生提供更多勤工助学机会,北京大学医学部成立研究生助管工作组并逐年更新,按工作进程于每学年新学期伊始启动新生研究生助管招募、面试与选拔工作。

  自2016年6月起,研究生助管工作组就开始筹备在2016级研究生新中生启动招募工作,利用随录取通知书及新生手册等向新生发放宣传单、在主干道张贴海报以及微信公众号推送等多种渠道进行充分宣传。截至9月20日,共有165名研究生新生提交了研究生助管报名表,与去年相比,报名人数显著增加。为确保研究生助管具有良好的素质和能力,以更有效地配合工作开展,研究生工作部协同研究生会生活部对所有报名同学进行面试,并根据助管招募的相关要求制定助管面试计划、助管面试评分表等相关材料,为面试工作做了充足的准备。

  2016年9月21日下午,面试与技能评估工作如期进行。根据报名同学的特长及助管工作的需求,分为四组进行面试,第一组侧重美术及影像方面,第二组侧重语言文字及事务性工作,第三组侧重活动策划组织等内容,第四组侧重文体演艺特长。

  每组有三名面试官,由研工部老师、研会干部及历届优秀助管组成。面试内容依托于精心设计的结构化提问,整个面试流程有条不紊,展现了北医研究生的良好素质。应聘的同学们各展所长,有的同学带来自己演奏的视频,有的同学带来自己的摄影作品,有的同学带来自己制作的微信美文,频频为面试现场带来惊喜。

  新学年伊始,高质量的研究生助管人才库已经建立,它搭建起教师与研究生沟通了解、互通互助的桥梁,并将充实、辅助着学校管理服务体系的方方面面,学校也将以此为家庭经济困难的研究生提供一定的经济支持。鉴于本次为医学部研究生系统第一次组织如此大规模的研究生助管面试,流程管理上虽还有不尽如人意之处,但它具备多项开创性的特点:它并不是选拔性质的面试,而是借此机会对全体报名同学能力的摸底和评估;面试没有淘汰机制,而是尽力为每一位同学服务,为他们找到适合的岗位,创造可以发挥其作用、提升其能力的机会。研工部和研会生活部也将不断总结此次助管招募工作的经验,为创建有计划、有组织、有内容、有监督的系统性助管工作不懈努力。

  (研究生院 研工部)

编辑:韩娜

 

日期:2016年10月11日 - 来自[北京大学医学部]栏目

【文汇报】选择可信赖的未来医生

  在上海—渥太华联合医学院里,新生先要学习一年的医学预科课程,其中不少课程由加拿大渥太华大学医学院的外教来授课。任萱摄

 

  让社区人士、脑科学专家与临床医生共同面试候选医学生,近日,上海-渥太华联合医学院在沪对首届32名候选学生开展了两天的“闭门”面试,也揭开了这所中外“混血”医学院挑选未来医生时的独特价值取向。“在优秀成绩的基础上,我们在寻找学生身上的人性面。”面试委员会成员接受本报记者独家采访时说。

  医学进入机器人时代,医生不能“机器人化”

  “告诉我你遇到的最大危机是什么?你是怎么解决的?”“如果你说最大的困难是在校园足球队,我会追问你踢什么位置,没准再让你演示下脚法。”面试成员莫瑞·希尔爱开玩笑,但谈到面试他颇为严肃,“我们得确保学生展示真我,而不是表演出来的正直。”希尔的方法是不断追问,他说,撒谎总会露出马脚。

  如此讲究“真实”“正义”的面试,是为了挑选上海-渥太华联合医学院的学生,他们也是未来的医生。

  报考医学院,还得过面试关,在我国还是独此一家,一切源于这所联合医学院的独特“身世”。它由上海交通大学医学院与渥太华大学医学院联手打造,是我国临床医学本科教育领域唯一获教育部批准、与北美医学院校合作办学的项目。去年9月,它迎来首届新生,学生进入的是五年制临床医学项目,由一年的医学预科课程和四年的整合式课程组成,医学生在完成第一年预科、且成绩达到渥太华大学医学院的标准后,方能参加面试。通过面试者将正式进入联合医学院,并有望获得渥太华大学医学院的医学博士学位。

  5年时间,有望拿到北美医学博士学位,这无论在加拿大还是在中国,都是医学教育体制的一种创新。也难怪,联合医学院对此次首场面试如此重视。

  根据加方惯例,联合医学院在面试前与每个学生签订了保密协议,以免泄题让后来者“过度准备”。不过,面试成员依然向记者透露了独特的“面试经”。他们不会问学生人体有几块骨头、人体最大的器官是什么,渥太华大学医学院临床技能负责人芭芭拉·鲍尔说,面试更像是聊天,但闲聊时紧扣两个核心:第一,为什么你想当医生;第二,为什么你比别人更适合当医生。言下之意,你得够聪明才能学医,其次,你不能是“高分冷血”,还得对当医生有激情。

  “以4分为满分的学科绩点来看,面试学生的绩点得在3.5分以上,在此基础上我们还要考察学生的价值观,得人品与成绩并重。”上海-渥太华联合医学院执行院长邵莉告诉记者。

  事实上,沟通力、同理心、合作意识、解决纠纷的能力、受挫力、批判思维,这些关键词都是面试人员看重的。“说到底,我们在寻找未来能与人连接的医生。”鲍尔说得直接:医学都进入机器人时代了,医生不能再“机器人化”。

  社区人士加入面试委员会可避免“近亲繁殖”

  如何成为有血有肉的未来医生? 这所联合医学院引入的渥太华大学医学院面试委员会的神奇委员组合,就肩负这样的使命。

  在渥太华医学院的面试委员会名单里,除了芭芭拉·鲍尔是附属医院的老年科医生,其他面试人员可都不是医学院的人———家庭医生堪德尔·诺尔先生来自社区,已有10年从业经历;风趣的莫瑞·希尔先生也来自社区,16年来他负责着社区的安全事务;马克·埃科是渥太华大学生物系教授,研究神经科学,其他老师说,他能从脑科学领域判断学生的“脑回路”是如何运作的,当然,最直接的好处是这个脑科学专家大概能读出学生是否在撒谎。

  “医生的视野是有局限的,让医生去面试,挑出来的学生像是一个模子刻出来的,这会有问题。”鲍尔说,为了避免医学院的“近亲繁殖”,把社会人士请进医学院面试学生,这是渥太华大学医学院多年的传统。

  有趣的是,医学院的学长学姐也被引入面试委员会。老师说,这样的构成正好可以考察候选学生的不同方面,临床医生负责考察候选人的专业素养,上届学生考察的是候选人的合作态度,由他们来挑选希望一起学习、一起共事的同辈,因为医学的进步一定是讲究合作的。社区人士更直接,就是来挑选未来他们希望给予医疗服务的医生。

  在加拿大,并不是所有的医学院都设有面试环节,但这个多方人士参与的面试委员会制度在渥太华大学医学院已经运作25年以上,芭芭拉告诉记者,面试还会根据世界最新研究与科研成果调整面试的设置。

  为什么对医学院的面试如此重视?社区热心人希尔先生说,“我们要选择未来给我们治疗疾病的人、进入我们身体的人,这是一件重要而神圣的事。”这些面试人员都是志愿者,分文不取。

  与众不同的录取环节,仅是这所“混血”医学院特别教学计划的开端。中科院院士、上海交大医学院院长陈国强说,参与创建“混血”医学院,并轨中国和北美的医学教育,也是希望推动本土医学教育综合改革,联合医学院医学博士项目的20人小班被看作“试验田”,一系列医学教育新举措将最先实践。

 

  原文链接:http://wenhui.news365.com.cn/html/2016-05/24/content_423839.html

 

日期:2016年6月2日 - 来自[上海交通大学医学院]栏目

缓解面试紧张小妙招

    1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;
  2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;
  3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

日期:2014年3月21日 - 来自[职场专题]栏目

面试前别喝咖啡

    据美国著名生活与软件分类网站“生活黑客”网12月2日报道,佛蒙特州马尔波罗学院职业发展指导中心主任黛莎佩考克博士指出,面试前喝咖啡提神可能会适得其反。
  佩考克博士表示,咖啡中的咖啡因会通过增加肾上腺素释放而刺激中枢神经系统,让人更兴奋,导致面试过程中显得“过于健谈”,甚至忘乎所以。面试前喝咖啡其实会进一步加剧面试紧张度,容易导致“汗掌综合征”,即由于过度紧张,血流加速而掌心出汗。不仅如此,喝咖啡还容易导致口臭。
  佩考克博士建议,面试之前,最好做做深呼吸,平心静气,或者喝点绿茶,因为多项研究发现绿茶具有缓解心理压力的功效。

日期:2013年12月16日 - 来自[饮食与健康]栏目

“食品安全”成公务员面试关键词

昨日上午、下午的公务员面试考题中,均出现了“食品安全”问题,

昨日是面试的第三天,有考生感到,考题类型平时练习过,感觉答题比较轻松。

有专家也认为,考题难度较前两天有很大程度的下降。

7月1日上午考题——

1.新出台的《食品安全法》规定,对于制售假冒伪劣食品的经营者,情节严重的最高可判死刑。有人说,应该对制假者重罚,使其倾家荡产、人头落地;有人说,不该如此。对此,你怎么看?

2.为提高本市人民外出时的素质,政府拟举办一次倡导文明出行的活动。请为此活动选择三个主题,并对其中的一个主题作出策划方案。

3.某市开通了市民监督举报热线,但经常打不通,或接通后接听态度不好。请谈谈如何才能使市民热线更好地发挥作用?

7月1日下午考题——

1.非洲有一种动物叫角马,每年都要大批迁移到水草旺盛的地方,但迁移时因为河里有鳄鱼,陆地有狮子,都会死亡很多,对此你怎么看?

2.本市开展食品安全宣传月活动,你是食品安全监督管理局的工作人员,应如何与媒体接洽?再说说你的工作重点?

3.在交警调度监控室,你发现某路段有一辆救护车在道中无法前行,这时你怎么办?

■考题分析

沈阳某教育机构公务员考试研究中心主任王森分析,此次面试题题型比较常规,问题鲜明直接,难度较前两天有所下降,将更加注重考查考生对最基本、最简单、最直接的知识点的掌握情况。

值得一提的是,昨日上午关于文明出行的题,这是一个组织活动的题,但这道题的特殊之处在于要求自拟出三个主题,然后再针对其中一个主题进行方案的策划。在对这道题进行作答时,应注意两点:一是自拟出的这三个主题全部应当紧扣“文明出行”这个宗旨;二是该题并非真正地要组织一次活动,而是要求策划出活动方案。

王森老师提醒考生,考题难度下降,试题的区分度降低,要想分出高下,就需要在语言表达、气质风貌、总体形象方面下点工夫。首先答题时声音一定要洪亮,表述内容一定要带有自己的感情,表达充分。此外,语速不可过快,要克服小动作,坐姿一定要端正。

■考生故事

专升本失利后

她考公务员报捷

小欣(化名)从考场一出来,就笑着给等待她的亲友每人一个大大的拥抱。

小欣笔试成绩在报考同岗位的考生中名列第一,这回面试又得了89分,再次领先了。

“真是‘东方不亮西方亮’,我专升本没成功,但公务员考试却取得了好成绩。”小欣是沈阳工程学院的一名专科生,她在大学期间很优秀,担任过学生会宣传干事,还曾被评为优秀学生干部。

小欣在毕业前参加了专升本考试,但没有成功。于是她全身心投入下一个目标——报考公务员。她用两个月的时间集中精力备考,终于在公务员考试中取得了好成绩。  



日期:2013年7月2日 - 来自[安全快报]栏目

如何成为面试中的大赢家

    把紧自己的嘴巴,三思而后答
  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
  你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内 让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的绝不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
  留足进退的余地,随机而应变
  面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
  稳定自己的情绪,沉着而理智
  有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
  不置可否地应答,模棱而两可
  应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

日期:2013年6月8日 - 来自[职场专题]栏目

面试心理学

    首因效应:
  给企业留下完美第一印象
  首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,在简历印象的基础上,求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价,给企业留下完美的第一印象,除了面试着装,其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
  自己人效应:
  融入企业的隐形策略
  自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对“自己人”说话更有信任感,也更容易接受。求职者要得到这一面试效果,就要将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
  希望以上面试的心理学能够帮助你克服紧张的情绪,读懂考官心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。

日期:2013年6月5日 - 来自[职场专题]栏目

面试过程中如何调整紧张心态

    1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;
  2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;
  3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应有的效果,所以切记,面试从头至尾,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

日期:2013年6月5日 - 来自[职场专题]栏目
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