摘要：没有强化自身的经验、技能 我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。 对掌握新知识能力轻描淡写 ...
摘要：很多人都有这样的体验，在走进一间陌生的房间，或是与一个不熟悉的人碰面时，在心里对自己说的最多的一句话，就是：“我该怎么样打破僵局，交到朋友。”想起来的时候，真是恨不得咬掉自己的舌头。可是，世上没有卖...
摘要：她们就是一个无敌的狼群，让我发现了职业女性的狼性心理素质和能力，我相信总有一条路给女人拼搏，总有一个机会给女人成功，总有一份心理盛宴供女人借鉴。 职场圈：“劣等意识”激发狼性 职业女性的劣等意识...
摘要：（一）城市女性的压力大小在评价自己的生活压力时，35。6%受访女性的回答是“比较大”，26。9%认为压力一般，19。2%这认为比较小，13%者认为没有什么压力，4。
摘要：男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们...
摘要：女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误。 不相...
摘要：日产公司：请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项...
摘要：聚焦特别报道 2007届毕业生新的一轮求职大战拉开，有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。在众多求职者的抱怨声中，这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点。日前，记者走访了一些招聘会，...
摘要：双休日出差算加班吗 读者来信 我是一家企业的技术人员，经常出差在外。可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。上个月底我和单位劳动合同期满并终止，我向单位提出支付该月双休日加班费的要求，但遭到单位的...
摘要：办公室有些事情是做不得的……请对号入座，看看你曾经犯了哪一项天条。尤其是耸起一边肩膀，在脖子上夹着电话，不仅不尊重他人，还会造成自己头部和背肩部的肌肉痉挛。研究显示，87%的办公室员工在调查中表示，有...
摘要：问：前年我被外地某单位聘用并发了聘书。两个月前，单位领导调整，新任领导说聘书不是合同，在聘期未到的情况下，让我回家休息。我到当地劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会也以聘书不是合同为由不予受理。我又起诉到...
摘要：面试时不可避免的会遇到有关工作经验的问题，而对于跳槽一族的朋友来说，如何谈及前单位的情况和自己的工作情况呢，这里提出几个需要注意的地方。 第一，不要诋毁前单位。很多朋友跳槽，很大程度上是因为对前单位...
摘要：“关系网”在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的“关系网”的话，在他们做出离职决定时，也必...
摘要：Henson，计算机专业毕业后进入一家事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。虽然他很喜欢这份工作，但他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。后来他到市委新闻办...
摘要：一、具备的个人基本条件：相对优势的文凭或者职业技能。相对优势的文凭或者职业技能是新手们进入职场准备打拼的一个基本敲门砖。如果没有相对优势的文凭或者相对优势的职业技能，那将是新手们面临的第一大挑战。据...
摘要：哭，历来被看作减压的方式。其次，用把自己关起来痛哭的方式减压，很大程度上是由于缺少友情和爱情导致的。于是，只得借助电影和书籍感动自己，通过号哭的方式来代替亲情、友情、爱情的呵护，借此自我安慰，这也是...
摘要：在职场中如鱼得水是每个人的梦想，但是并不是每个工作都会如意，即使是很优秀的人，也有可能在新的环境中陷入低谷。阿志就正在经历这样的低谷期。五年了，他依然是个讲师，总感觉还在原地踏步，于是想出去闯一闯，...
摘要：职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入“冷宫”。你需要一些小小的技巧化险为夷。”Case1：主管说的活你一无所知……上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道...
摘要：最近看了一篇报道：上海市一位年仅27岁的中学教师徐老师，高考前4天在为学生答疑时，由于心脏病突发，不幸去世。明眼人一看就知道，徐老师是累死的。椐了解，徐老师带两个毕业班,每周十节课。此外,还要负责教研组...
摘要：4％）是他们工作中最大的烦恼，“晋升空间小”和“离家远”以20。3％）、工作压力大（14。就快过年了，可在银行工作的小吴却怎么也高兴不起来。在上海这样的大都市，很多大学生在求职时也都表示，“第一份工作有1...
摘要：很长一段时间，充斥在各办公楼的颜色均以白色为主，还盛传白色有利于创造安静氛围之说。不过，专家经过研究发现，黄色是办公室的最佳颜色，能令员工精神焕发，进而充满工作斗志。据俄媒体报道，办公室墙壁颜色对员...
摘要：每个职业都会因其工作性质，有可能给它的从业者带来一定的心理创伤。但当这些创伤伤害到你时，你只能学会默默承受吗。哪个行业心理创伤级别最高“人们普遍认为警察是应该最坚强的，几乎没有人想他们会受创伤。”北...
摘要：“都说‘三十而立’，可你看看我，眼看就35岁了，没车没房，连老婆都还没有。厌倦了给别人打工的，琢磨着自己创业。三十而“立”。三十而“栗”。
摘要：又到了大学生找工作的时候，持续半年的找工作，往往会给毕业生带来很大的心理压力。找工作时遇到的一个比较普遍的问题就是不清晰自己的目标，把大量的精力都耗费在做自己并非真心想做的事情上，然后发现这些违背自...
摘要：第一次求职被拒，企业的解释更让我哭笑不得：您的工作能力很强，但您的外形和我们的要求有些差距。为了找份好工作，为了有个心爱的人，我要变漂亮，我要瘦。每天我都会对着镜子说：对我的父母而言，我是一个漂亮、...
摘要：去拜访诺维信的时候，恰巧碰上了他们的下午茶时间。员工们围坐在一起，边吃点心边热烈地聊天。下午茶是英国对世界文明的贡献之一。下午茶是她们最私人、最随意的交际时间。
摘要：某公司副总裁：怎么能够既坚持自己的原则，又搞好人际关系，成为更优秀的人。心理专家：她是一位非常端庄精干非常有气质的女性，她说她是××著名公司大中华区公司副总裁，她问我的问题是，在她的领导生涯里面，怎...
摘要：工作一个月后，不少高校毕业生领到了正式工作后的第一笔薪水，但由于薪情看跌、生存压力大导致焦虑等心理问题频袭职场新人。工作仅一个月，不少职场新人就患上了“厌班症”。对小许而言，最痛苦的还是父母的不理解...
摘要：从心理学讲，是其心理承受力太低使然。一位心理学家跟踪调查了一些刚入职的员工：一些人盲目乐观，认为自己一定可以找到一份高薪有趣的工作。为此心理学家解释说，过多的积极想法容易产生错觉，让人在“爬坡”的时...
摘要：人在江湖要有个人脉，一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用，好听的话永远有市场。这个年代的办公室里，人际润滑语包括如下词汇： “帅哥”“美女”无论这个人是不是第一次见面，也不管对方的外观到底入不...
摘要：据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪。” 想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪。而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢。 要求加薪，不应该只是单方面地“...
摘要：在这个纷扰的物质世界，领导们总是感叹诱惑太多，太难找到可以信赖的员工。而在这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。 越来越多的证据证明管理魅力在领导中的作用，魅力可以化差...
摘要：几乎每个上班族都有过迟到的经历，而真实的迟到原因要么有些尴尬，要么微不足道。于是，大部分迟到者都会为自己找一个自认为最佳的理由。 据俄罗斯《真理报》日前刊登的一项最新社会调查结果显示，13％的上班族每...
摘要：尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，...
摘要：职位、孩子难两全。如今年轻的职业女性面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作。不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。现在三四十岁还没有做妈妈的职场女人越来越多———究竟什么时候生孩子才算...
摘要：“职场跳槽”调查结果显示，从现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做准备，而“充电”成为准备工作的中心环节。在所...
摘要：决胜职场并非只是努力，重要的应该是能力。作为白领女性，能力不仅仅是办公的技巧，以下四式也应该列入你的能力范畴。 笑容：脸上的笑容不仅能传递心里的欢愉，更是赠送给其他人的一份美好礼物。乐观而灿烂的笑容...
摘要：有人将上班第一天称为职场生涯中“最重要的八小时”。刚刚脱去校服的毕业生们是否感到了一些彷徨――怎样开始职场生涯中的第一天。我给部门经理打电话，表明自己的诚意，可能当时公司真的很困难吧，经理很快便同意...
摘要： 据英国《每日邮报》报道，如果你只是想一想又将在办公室里度过繁忙的一天就会让你感到精疲力尽的话，那么也许你该好好想一想如何减轻工作上的压力了。专家称，办法并不复杂，可能你只需要一只宠...
摘要：第一目标是上级领导在关于“送礼的对象主要是谁”的调查中，有37%的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导。相对来说，亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少的多，分别是6%、4%、2%、5%和0。调查还显...
