竞聘中性岗位女性成功率提高
摘要：在激烈地职业竞争中，竞聘中性岗位女性成功率已提高。可锐职业顾问在对岗位适合性别方面的调查表明，18%的行业、职种明确要求男性，还有21%的岗位明确需要女性，61%的岗位不分男性、女性。在这些中性岗位上，女性面试成功率正在提高。根据可锐职业顾问的调查显示，未来几年内，大部分职位都将向着中性化转变。...
在激烈地职业竞争中，竞聘中性岗位女性成功率已提高。
可锐职业顾问在对岗位适合性别方面的调查表明，18%的行业、职种明确要求男性，还有21%的岗位明确需要女性，61%的岗位不分男性、女性。在
些中性岗位上，女性面试成功率正在提高。根据可锐职业顾问的调查显示，未来几年内，大部分职位都将向着中性化转变。
现代都市新兴的行业中，对知识、技能、资历等综合素质的要求程度远将性别抛诸脑后，IT、设计等领域是中性岗位的重镇，从业者的性别界限早已模糊，而在服务业中，女性则比男性
容易获得就业机会。
可锐首席职业顾问卞秉彬表示由于
数职业角色的要求越来越具备双重性特征，导致“岗位中性化”现象的浮现。以前的人事干部和人力资源总监都是以男性为主，这类高端的决策性岗位可能更适合男性把握，但
女性的担任此职位的比例逐渐上升；而像以往文秘、客服、助理等传统概念中女性担当较多的职业角色，现在也越来越多的被男性替代。
发布日期：2008-5-27
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