敬老院护工不满工资状况集体离岗
摘要： 本报讯 （实习生周宇 程旭 记者穆奕）因不满低工资状况久未改善，从昨天早6点多到下午2点的近8小时内，西城区月坛社区敬老院的10余名护理人员集体离岗，敬老院40多名行动不便的全托老人因此无专人护理而情绪激动。护理员通知家属后离岗月坛社区敬老院由西城区月坛街道开设，里面住着40多名生活不能自理的老人......
本报讯 （实习生周宇 程旭 记者穆奕）因不满低工资状况久未改善，从昨天早6点多到下午2点的近8小时内，西城区月坛社区敬老院的10余名护理人员集体离岗，敬老院40多名行动不便的全托老人因此无专人护理而情绪激动。
护理员通知家属后离岗
月坛社区敬老院由西城区月坛街道开设，里面住着40多名生活不能自理的老人，其中部分老人重病缠身瘫痪在床。昨天上午10点半左右，记者一进入敬老院就听见一阵“我要换衣服！我要吃饭！我要回家！”的喊声。喊声由瘫痪在床多年的老人刘永信发出，由于已喊了一上午，她的嗓子都喊哑了。上午11点，她的亲属杨女士赶到，老人看到亲人痛哭不止。
此时敬老院内看不到一名护理人员，只有一些志愿者在对老人进行服侍。杨女士称，前天晚上，敬老院电话通知她第二天过来照顾老人。据了解，敬老院老人们的家属当天都接到了敬老院的电话，在电话里，敬老院提前告知家属：护理人员第二天就会不干了。
离岗因不满低薪引起
敬老院执行院长鲍女士说，敬老院由月坛街道开设，
委托给天津鹤童老年福利协会（以下简称鹤童）管理，敬老院的工作人员全部来自鹤童。
里普通护理员的工资为800元，而鹤童其他部门的同等工作人员工资将近2000元，护理员们不满，所以才离岗。
鹤童公共关系部主任张雁称，2006年底鹤童正式接手管理该敬老院，当时鹤童所有普通员工的工资均为800元。但随着社会整体工资水平的上涨，鹤童于2007年中旬开始给员工涨工资。但由于委托管理时，双方合同约定月坛敬老院的员工工资由月坛街道支付，这些员工的工资一直没有上涨，鹤童只能自掏腰包给这些员工一定的工资补贴。从去年年底开始，鹤童曾3次打报告给街道要求给员工加薪，但街道都未给予明确回复。鹤童之后于今年决定，不再给员工补贴，直到与月坛街道协商好为止。至于员工的极端行为，张雁表示理解，“我首先想到的不是批评员工，而是找月坛街道解决此事。”
对此，月坛街道工委书记李红兵解释，双方对合同的某些条款理解有偏差导致了离岗事件发生。李红兵说，双方正在就工资问题进行协商，协商好后会进行补偿。事发后，街道立即调来工作人员和社区志愿者协助敬老院工作。
护理员获补工资后重新上岗
一名护理员说，他们在此工作了一年多，跟老人都有了感情，很舍不得抛下他们不管，但工资实在太低，他们才在提前通知老人家属后离岗。一名老人家属称，护理员离岗虽然搅乱了她的正常生活，但她对此表示理解，“他们的工资太低了”。
昨天下午2点，在双方协商后，月坛街道办同意给敬老院员工补贴今年头两
月总共27500元的工资，之后离岗的护理员开始陆续返回敬老院。在近8小时无专业护理员后，敬老院的日常工作重新开始正常运转。
之后街道和鹤童表示，双方将会继续合作，此事不会影响敬老院此后的正常运行。
发布日期：2008-3-14
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