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建立和谐医患关系 以求医患双赢

来源:中华现代医院管理杂志 作者:姚绪民,李艳 打印本文 放入收藏夹 收藏到新浪

摘要:摘要: 构建和谐医患关系是构建和谐社会的一部分,笔者从充分认识构建和谐的医患关系在构建和谐社会中的意义、构建和谐医患关系的途径等方面对构建和谐医患关系进行分析,最终达到医患双赢。 关键词: 和谐医患关系。途径 党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标[1]。医院是构建和谐社会的一部分,但是近......


  摘要:  构建和谐医患关系是构建和谐社会的一部分,笔者从充分认识构建和谐的医患关系在构建和谐社会中的意义、构建和谐医患关系的途径等方面对构建和谐医患关系进行分析,最终达到医患双赢。

    关键词:  和谐医患关系;双赢;途径

    党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标[1]。医院是构建和谐社会的一部分,但是近年来,医患矛盾突出,且有进一步加剧的趋势[2]。因而如何构建和谐医患关系,有效阻止医疗纠纷发生,已成为医院管理者重视的问题。

    1  和谐医患关系的构建

    和谐是矛盾双方在一定条件下达到统一的状态,包括外部的、内部的、人与人、人与社会环境等因素实现均衡、稳定、有序、共存以达共同发展。和谐医患关系狭义来讲是指医生和患者的关系,广义则是医院方与患方的关系。医院方包括:医生、护士、医技人员、药剂人员、管理人员、后勤人员等,患方则包括:患者、陪护、来院的亲友、患方单位组织等群体之间的关系[3]。

    2  构建和谐医患关系的意义

    2.1  有利于全面落实以人为本的思想  以人为本顺应历史发展的潮流,适应当前大形势。孙中山先生曾言:“世界潮流,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡”。当前构建和谐医院、和谐医患关系正是大势所趋、人心所向。也正是对中央提出的构建和谐社会的大力支持,医院也只有顺应社会大潮,才能立足社会,得到长足的发展。

    2.2  有利于化解医患双方的矛盾,减少对立情绪  有效阻止医疗纠纷的上升,维护社会稳定,促进社会发展、经济腾飞、民族崛起。

    2.3  有利于实现医患双赢  医患和谐可使医方责任心更强,想病人所想、急病人所急、视病人为亲人,这样更能投入工作。患方信任医方,必定给医方多介绍病员,医方多接触病员,医术势必日臻熟练,增加知名度,在获得社会效益的基础上,获取更多的经济效益。再反过来说医方技术提高了,最终受益的还是当地百姓,由于医患关系和谐,当患方出现危急时,医方也必定敢大胆治疗,积极抢救,全力以赴,调动一切可以调动的关系为病人治疗,使患方身心健康得到更有力的保障。避免了因怕出现医疗纠纷,给患方带来的不必要的痛苦。医患关系和谐的情况下,就是医方一旦出点技术性事故,也会得到患方的理解,因为现有医疗条件下不可能对每位患者都能进行有效救治,医患和谐、彼此谅解、互惠互利、达到双赢。

    2.4  有利于医院可持续发展  和谐的医患关系,必定给医方带来稳中有升的病源,而病源是医院赖以生存的基础,没有一定数量的病源,年长医生技术得不到提高,年轻医生得不到锻炼,医院就不会正常运转,医院要发展离不开病人、医生技术要提高离不开病人,可以说病人成就了医院、病人成就了医生。

    2.5  有利于一方百姓的利益  一所好的医院可以造福一方百姓,当地百姓不用长途跋涉就可得到较高水平的医疗,节省了路费、节省了时间。

    3  构建和谐医患关系的途径

    3.1  医院应视当地居民经济情况制定相应的制度  如当地经济较落后,就应多设便民病房、简易病房,多进便宜有效的药物,多上小中型检查设备,以免进了大型设备病人检查不起,医院长期收不回成本,造成医疗资源的浪费,给医院带来不必要的损失。如当地经济发达就要多开设高档病房、门诊、检查设备,满足病人生理及心理需要。总之,医院要成为病人又能看得起病,又看的舒适的医院。医院要发展既要考虑社会效益和经济效益,又要考虑病人的承受能力,从而为构建和谐医患关系打下基础。

    3.2  转变医生角色  让医生改变以往救世主、施舍者、高高在上的思想,视病人为社会人,树立医患平等关系,使医患双方更易沟通。以往医患关系明显存在不合理性,患方是弱势群体,到医院就医、检查、抓药都是医方说了算,不存在讨价还价现象,患方处于被动、从属地位,这种情况下构建和谐医患关系纯属痴人说梦。要构建和谐医患关系,医方必须从施者到服务者进行角色转换,真正把患者当成衣食父母,采取主动上门服务,深入社区、团队开展服务的方式,使医患关系趋于和谐[4]。

    3.3  建立和谐医院  包括内部和谐与外部和谐两方面:外部与病人和谐,建立和谐医患关系;内部领导与职工和谐。内部和谐是外部和谐的基础,是保障外部和谐的必要条件,内部不和谐无以提外部和谐,要内部和谐首先要善待职工、量才使用、任人唯贤、以德服人、以情感人,让大多数人心里平衡。内求团结、外求发展,外部发展是内部团结的延伸。医院作为高风险、知识密集型服务业,必须成为学习型组织,建立一支高素质的医疗队伍,作为领导者,还要加强管理的知识学习,成为懂医学、懂经济、通法律、会管理的现代化复合型人才。

    3.4  医院工作有法可依,有章可寻  要依法行医、诚信经营、合理收费、制度健全、医院各项工作做到有法可依、有章可寻。定期召开社会监督员会议,让他们畅所欲言,对医院多提意见、多谈看法,定期征求家属意见,有则改之、无则加勉,古人尚闻过则喜,现代化的管理者应该有大海般的胸怀。医院可通过报纸、电视等媒体多向外界宣传,让社会监督、增加透明度,医院多设宣传栏,以让老百姓从多方面、多渠道了解医院,以利于沟通为构建和谐医患关系打好基础,才能有效地减少医疗纠纷的发生,让医院的神秘感在百姓心目中消失,到医院看病、咨询成为百姓生活中很正常的一部分。

    这样通过构建和谐医院、和谐医患关系,医院病人增加、纠纷减少,社会效益、经济效益双丰收,而患方既得到了疾病控制又得到了健康指导,多了健康的保护神,最终达到医患双赢。

    参考文献

    1  《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》辅导读本.北京:人民出版社,2004;1-39.

    2  卫生部统计信息中心.第三次国家卫生服务调查分析报告.中国医院,2005;9:3-10.

    3  常志奎,管健.社会视角下的医患关系.中华医院管理杂志,2002;18:519-520.

    4  黄峪生.构建和谐医患关系的探讨.中华医院管理杂志,2005;21:419-420.

   (聊城市第四人民医院,山东聊城 252000)

发布日期:2006-8-28

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