把好“三关” 加强医院科技论文管理

来源：中华现代医院管理杂志作者：黄春基李玉民打印本文放入收藏夹收藏到新浪

摘要：【摘要】医学科技论文是反映一所综合性医院科技实力和重要指标，本文介绍了笔者所在医院把好“三关”，加强论文管理的主要做法:把好审核关，维护科技论文的真实性。把好考核关，加大科技论文的产出率。把好奖励关，提高科技论文的学术水平。关键词医院论文管理医学科技论是反映一所综合性医院科研成果的主要指标之......

　　【摘要】医学科技论文是反映一所综合性医院科技实力和重要指标，本文介绍了笔者所在医院把好“三关”，加强论文管理的主要做法:把好审核关，维护科技论文的真实性;把好考核关，加大科技论文的产出率;把好奖励关，提高科技论文的学术水平。

　　关键词医院论文管理

　　医学科技论是反映一所综合性医院科研成果的主要指标之一，是医院科技实力的有力佐证［1］，因此在科研管理过程中，加强论文管理对于提高医院的科研水平和综合竞争实力具有重要意义。我院在科技论文管理过程中，以维护科技论文的真实性、科学性、实效性，提高论文产出率为目标，严把论文发表的审核关、考核关和奖励关，取得了一定成效。现将主要做法介绍如下，供同行参考。

　　1 把好审核关，维护科技论文的真实性

　　科技论文投稿前的审核工作十分重要，是确保论文的真实性和科学性，提高刊出率的关键环节之一［2］。我院根据医院实际情况，建立了三级审核制度，即作者本人审核、科室领导审核、医院医教部科研科审核。具体审核内容如下。

　　1.1 数据资料的真实性医学科技论文中数据的真实准确是最基本的要求，真实准确的数据能体现科技工作者严谨的工作作风，有利于技术、经验和科研成果的推广。若伪造和纂改实验数据，则亵渎了医学论文的科学性，也违反了科学道德［3］。因此，把好数据关，通过检查实验记录等原始资料，结合临床实际检查病案等方式，对拟投送的科技论文数据的真实性进行审核，是论文审核的最重要环节。虽然科室和机关在数据审核方面不可能万无一失，在专业问题上也可能无法准确把握，但科室和机关一定要借助学术委员会等机构在数据资料的审核方面下功夫，而绝不能放弃这一最重要的责任。

　　1.2 论文署名我院在科技论文管理规定中明确规定，所有由我院承担并完成的研究工作（含博士后、博硕士研究生、实习生和进修生等完成的工作），其知识产权（论文、成果、专利和著作版权等）均归我院所有，在向国内外投送学术论文时必须以我院为第一完成单位。在单位名称标注上，为克服因单位署名不规范而出现的一些混乱现象，尤其在国家科技部统计过程中出现漏计的现象，我院明确规定，以我院为第一完成单位发表的论文，必须统一标注为第三军医大学第二附属医院××科（Department of×××，Sec-ond Affiliated Hospital，Third Military Medical University）或第三军医大学附属新桥医院××科（Department of×××，Xin-qiao Hospital，Third Military Medical University）。

　　1.3 投稿方向为提高论文的发表质量，我院结合实际情况，在论文审核时也针对论文的投稿方向制定一些措施。要求凡中标省部级以上课题，如国家自然科学基金、全军科研课题、省级自然基金课题等，其研究成果所形成的论文，投送方向必须是国外公开发行的杂志或在国家科技部被收录的统计源期刊范围内。鼓励向国外期刊尤其是《SCI》收录的国外期刊投送论文，对于投送国外期刊的论文，医院还将统一委托相关专家帮助审阅、修改和润色。

　　2 把好考核关，加大科技论文的产出率

　　医院临床工作的繁重性和科研工作的艰苦性，使得医务人员对科技论文的撰写工作往往缺乏主动性［4］。为此，我院在科技论文的管理过程中还适当动用负强化激励手段，用定量与定性相结合的办法，严把考核关，对科技论文的发表提出了明确的考核要求。

　　2.1 主系列人员考核标准主系列副高专业技术职称以上人员，5年任期内，要求以第一署名作者发表国内统计源期刊论文5篇以上，向国外生物医学期刊投稿不得少于2篇、发表不得少于1篇。主系列中级职称人员任期内须以第一署名作者发表统计源论著5篇，向国外生物医学期刊投稿不得少于1篇;初级专业技术职称人员任期内须以第一署名作者发表论文3篇。上述目标值纳入职称晋升、任期考评指标体系。

　　2.2 技术系列和护理系列考核标准初级职称人员在任期内须发表论文2篇，其中统计源论文不少于1篇;中级职称人员在任期内须发表论文4篇，统计源论文不少于2篇;高级职称人员在任期内发表统计源论文4篇，其它论文1篇。上述目标值纳入职称晋升、任期考评指标体系。

　　2.3 研究生考核标准研究生在我院攻读博士学位期间，必须以我院为第一署名单位发表或投送国外论文1篇以上（含1篇）;攻读硕士学位期间，必须以我院为第一署名单位发表统计源期刊论文1篇以上（含1篇）;否则延缓发给学位证书。研究生毕业后，发表攻读学位期间完成研究工作的论文时，须征得其导师同意，且以我院为第一完成单位。2.4 科室考核标准属国家级重点学科或全军医学研究所的科室，每年向国外期刊投稿论文不得少于9篇，发表论文不得少于3篇;属全军医学中心的科室，每年向国外期刊投稿论文不得少于6篇，发表论文不得少于2篇;属校级医学中心的科室，每年向国外期刊投稿论文不得少于3篇，发表论文不得少于1篇;其它科室每年向国外期刊投稿论文不得少于1篇;上述目标值纳入科室年终考评指标体系。 3 把好奖励关，提高科技论文的学术水平把好奖励关是提高科技论文产出和学术水平的关键环节，这是因为科技奖励属于正强化激励的范畴，是调动科研工作积极性和主动性的最有效方法［5］。同时，医学科技论文所反映出的成果，凝聚了医学科技工作者的辛勤劳动，尤其是临床第一线的科技人员，既肩负着繁重的医疗任务，还兼顾着科研工作，殊为不易，必须予以积极鼓励。为把好奖励关，我院根据具体情况，多次修订了论文管理规定，起到了很好的激励作用。

　　针对以前论文奖励制度中存在的针对性、时效性和区分性不强，不利于充分调动广大医务工作者撰写论文积极性的缺陷，我院在继续对统计源期刊以上论文全额报销版面费，对发表的国内统计源期刊论文每篇奖励500元的基础上，重点加大了对发表高水平论文的奖励力度，拉开了奖励档次。如我院对在《SCI》收录国外科技期刊上发表的论文，改革了以前一律按影响因子（IF）乘以2000的奖励办法，在新办法中规定:IF小于1.0的，每篇奖励2000元;IF在1.0到10.0之间的，按IF乘以3000元奖励;IF子在10.0到20.0之间的，按IF乘以4000元奖励;IF大于20.0的，按影响因子乘以5000元奖励，既加大了力度，又拉开了档次，强化了我院科技人员在高水平国外期刊发表学术论文的意识。自“十五”开始实施新的奖励政策以来，我院累计发放论文奖励80余万元，极大地激发了科技人员发表高水平论文的热情。据中国科技信息研究所统计，我院的统计源期刊论文总数由“九五”末的280篇上升到了2003年的475篇，在全国医疗机构的排名由“九五”末的第32位上升到了2003年的第22位;“十五”以来，累计在《SCI》收录国外科技期刊发表论文16篇，成效较为明显。

　　参考文献

　　1 张皖瑜.关于医院科技论文管理的若干思考.医学研究生学报，2002，15（1）:78-79.

　　2 张皖瑜，刘玉秀，张曙光，等.学术论文管理是科研管理的重要一环.中华医学科研管理杂志，1998，11（2）:850-860.

　　3 苏结，肖蓬，丁秀娟.浅谈科技论文评价标准与管理.中华医院管理杂志，2001，17（11）:704.

　　4 周典，陈伯钧.我院科技创新激励方式的演变.中华医院管理杂志，2002，18（3）:188.

　　5 田野.正负激励机制在科研管理中的运用.科技进步与对策，2000，17（8）:71-72.