护理本科生就业指导需求的状况调查与思考
摘要：【摘要】 目的 了解护理本科生对就业信息的关注及对就业指导的需求状况以便有关部门采取适当的方式对其进行就业指导。 方法 采用自行设计的问卷调查表对我院426名本科生进行有关就业指导需求的问卷调查。 结果 本科生对就业指导要求迫切，但缺乏寻找就业信息的主动性。 结论 各教育机构及相关部门应给予各年级学生于恰当......
【摘要】 目的 了解护理本科生对就业信息的关注及对就业指导的需求状况以便有关部门采取适当的方式对其进行就业指导。 方法 采用自行设计的问卷调查表对我院426名本科生进行有关就业指导需求的问卷调查。 结果 本科生对就业指导要求迫切，但缺乏寻找就业信息的主动性。 结论 各教育机构及相关部门应给予各年级学生于恰当及时的就业指导。
关键词 就业指导 本科护生
当今，随着社会主义市场经济体制的建立以及高校就业体制的不断改革，即将走进社会的毕业生面临人生道路的选择普遍处于茫然状态。因此，对学生进行就业指导成了就业部门的
艰巨而重要的任务。
1 对象与方法
1.1 调查对象 采用便利抽样的方法对我院护理系2000～2004级的本科生进行了问卷调查，问卷共发出426份，收回有效问卷376份，回收率88.3%。
1.2 方法 根据自行设计的调查表对本科护生的就业观及就业指导的需求做相关调查，调查前调查人员统一培训，统一解释语。
1.3 统计学方法 采用SPSS11.0软件进行描述性统计。
2 结果
2.1 有关就业信息情况 见表1。
表1 有关就业信息情况（略）
从表1中看出，学生在就业信息关注时间及获取就业信息途径的选择上人数比较分散，经常收集就业信息的人数不多。
2.2 有关就业指导需求情况
2.2.1 就业指导方式的需求 讲座107名，占28.46%;看录像40名，占10.64%;进行咨询183名，占48.67%;安排选修课46名，占12.23%。
2.2.2 就业指导内容的需求 需要讲解政策、分析形势者202人次，占53.72%，求职择业技能292人次，占77.66%，如何制作简历和投放简历228人次，占60.64%，如何做好面试准备263人次，占69.95%，择业时的心理障碍如何调试者226人次，占60.11%。
2.2.3 就业指导信息提供时间的需求 要求入学初提供者65名，占17.29%;大二22名，占5.85%;大三105名，占27.93%;实习前162名，占43.09%;择业前22名，占5.85%。
3 讨论
3.1 就业指导工作应从入学开始并贯穿整
本科教育过程的始终 调查显示:在各个阶段都有学生关注就业信息，其中在入学初和大三及实习前的人数相对集中，认为提供就业指导最佳时期的也是
三个时期人数较多。这说明我校本科护生对就业信息的关注较早，也希望较早地得到相关指导。这可能是因为在毕业前，有些同学的一些就业准备由于时间、精力等因素无法很好地完成。因此，就业部门应该从本科生入学开始就应该逐渐地为其介绍本专业相关的就业知识，并将就业指导贯穿学生教育的各个阶段，以便于学生对就业做早期准备，打有备之战。
3.2 调动学生收集就业信息的主动性 调查显示:学生对就业信息的关注及需求比较早且比较迫切，但主动的有意识地收集就业信息的学生不多。另外很多学生主要依靠学校指导和同学朋友介绍获取就业信息，自己收集的只占一小部分。
，大学生已经不是等待分配的客体，而是就业活动的主体 ［1］ 。因此，怎样调动学生收集就业信息的主动性是就业指导部门应该急需考虑的问题。
3.3 注重就业指导内容的全面性和就业指导形式的个性化 就业指导是指学校帮助大学生认识自己，给他们介绍职业知识解答询问，提供职业选择意见，辅导他们规划、设计好自己的职业生涯 ［2］ 。调查显示:学生在讲解政策、分析形式、求职择业技能、制作和投放简历、如何做好面试准备、择业时的心理障碍如何调试等就业指导方面都有不同的需求。学生需要指导的方式各有不同，但48.67%的学生希望以咨询的方式进行就业指导，体现学生对个性化就业指导的需求较高。建议就业指导部门在提供就业指导内容上要全面，就业指导形式应在多元化的基础上实行个性化。
参考文献
1 刘万芳.加强就业指导.帮助大学生树立新的择业观念.辽宁高等教育研究，1999，1:83-84.
2 尚鹤睿.对医学院校毕业生开展就业指导教育的思考.西北医学教育，2002，10（4）:195-197.
（编辑乔 晓）
作者单位:063000河北唐山华北煤炭医学院护理系
发布日期：2005-10-6
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