国家将继续降低政府定价药品的价格
新华社６月９日电 （记者刘铮 张晓松）国家发展和改革委员会副主任李盛霖９日表示，当前部分药品政府定价还没有完全降到合理水平，要继续降低政府定价药品的价格，挤压生产流通领域中不合理的盈利空间。
李盛霖在全国药品和医疗服务价格工作会议上说，随着药品招投标政策的推行，市场竞争的加剧，以及技术进步导致的企业生产经营成本的变化，一些政府定价药品的市场实际购销价格普遍降低。今年发展改革委还将有重点地调整部分矛盾突出的药品价格，同时要积极引导药品生产经营企业和医疗机构正常生产、供应和使用降价药品。
目前国家对纳入基本医疗保险目录的药品实行政府制定最高零售价制度。这部分药品的品种虽然只占所有药品品种的百分之十几，但大部分是常用的最基本治疗药品，价格的高低直接影响群众切身利益。
李盛霖还指出，当前放开的药品价格出现了不同程度的上涨势头，医疗器械价格比较混乱，这些问题在一定程度上吞噬了政府降低药品价格的成果，成为加重群众医疗费用负担的重要原因。各级价格主管部门要更多地用经济手段、法律手段，辅之以必要的行政手段进行调控，进行适当干预。B28
辽宁中医学院紧抓人才队伍建设
本报讯 辽宁中医学院人才工作会议于近日召开，会议确定了今后人才队伍建设的指导思想及具体工作目标，提出八项措施：第一，树立科学的人才观，牢固树立人人都可成材、以人为本的观念；第二，加强领导，明确责任，加大人才队伍建设的投入。今年学校用于人才队伍建设经费预计为150万元，各附属单位每年也要落实专项资金；第三，加强中青年学科带头人和骨干的培养；第四，加大人才引进力度，坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的原则，严格人才选拔标准；第五，优化人才成长环境。坚持以人为本，在思想、事业、感情、环境、待遇留人和育人方面狠下功夫，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围；第六，优化人才资源配置，提高人才资源使用效益。充分利用社会资源，拓宽人才渠道。对人员富余的学科，促进人员流动；第七，进一步深化管理体制改革，形成管理新机制。推进用人制度改革，完善专业技术人员职务聘任制度，全面落实聘任、管理合同制和以岗位为基础的考核、管理体系。逐步建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的激励与淘汰机制，实行专业技术职务的动态聘任与管理；第八，全校共同致力于人才建设工作。B28
